Les bienfaits du télétravail ne sont plus à prouver : plus d’efficacité, plus de productivité, bénéfices environnementaux ne sont que quelques avantages d’une longue liste*. Mais même si sa pratique se développe de plus en plus avec aujourd’hui, plus d’un Français sur cinq qui travaille au moins un jour par semaine en dehors de son bureau, les entreprises françaises tardent un peu à l’appliquer et tout particulièrement les PME. En effet, pour ces entreprises aux effectifs réduits, le télétravail peut devenir un vrai casse-tête organisationnel qui en décourage plus d’un.
Conscient de cette problématique, le Ministère du Redressement productif a décidé de lancer fin 2012 une action visant à développer le télétravail dans les PME dans deux régions pilotes : l’Alsace et la Basse-Normandie. Avec le soutien des Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) de chacune des deux régions, le projet vise à accompagner collectivement et individuellement les PME par du conseil et de la formation relative aux aspects techniques, juridiques et managériaux ainsi que mettre en place le télétravail dans 15 entreprises en Alsace et 20 en Basse-Normandie, à raison d’au moins 3 salariés par entreprise.
Ces projets pris en charge à près de 80% par l’Etat sont animés par la CCI d’Alsace et la CCIT d’Alençon sur une durée d’environ 2 ans (jusqu’à fin 2014). Les deux régions travaillent activement sur le recrutement des PME qui suivront le programme et organisent des réunions publiques d’informations pour présenter le projet et les bénéfices du télétravail en général. Si ces deux expérimentations fonctionnent dans les régions pilotes, le dispositif sera étendu à toute la France.
Pour obtenir des renseignements sur les modalités du projet :
- Basse-Normandie (CCI d’Alençon) Marie Chajai – chajai@alencon.cci.fr – Tel. 02 33 82 82 68
- Alsace (CCI d’Alsace) Jean-Marc Kolb – jm.kolb@alsace.cci.fr
*Les avantages du télétravail pour l’entreprise
- L’absentéisme devient plus facile à gérer grâce à la flexibilité de l’organisation
- La collaboration avec des salariés aux compétences clés ou rares est possible, même à distance
- Les surfaces réduites baissent les coûts : loyer, consommation électrique, assurances, chauffage, entretien
- Le partage d’employeurs permet la souplesse de l’accès à l’expertise des meilleurs collaborateurs
- Une organisation du travail en tâches, objectifs, permet une diminution des temps improductifs ou inutiles.
*Les avantages du télétravail pour les salariés
- Un meilleur équilibre vie-professionnelle / vie personnelle en travaillant chez soi ou dans un centre de télétravail
- Des économies de carburant et de temps en réduisant les temps de transport
- La création d’un nouveau lien social entre les travailleurs, avec la direction et la société dans son ensemble.
(Source Direccte Alsace)
Présentation de la CCI d’Alençon sur le projet « Télétravail et PME »
Pour en savoir plus sur le télétravail et ses avancées, consultez le site Zevillage